— Culture coaching cultive
Une approche durable
développant le potentiel unique de chaque client
POURQUOI UNE APPROCHE DURABLE ?
Afin que chaque client atteigne en pleine autonomie ses objectifs d’impact positifs
– Et cette réussite n’est possible que si les collaborateurs se sentent utiles, ont confiance en leur avenir et sont soutenus par leur pairs.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS ?
Approche agile et progressive faite pour durer
Conseiller sur des sujets d’expertise
Aider à la priorisation (outils de choix)
Favoriser la coopération à travers la facilitation
Transmettre des techniques d’innovation (Design Thinking, Creative Solving Problem)
Mettre en place une Gouvernance adaptative (Objective Key Result)
Coacher les individus (PNL, Communication Non Violente)
Développer l’inspiration (Intelligence collective)
Accompagner la sécurité psychologique (Appreciative inquiry, feedback)
Un réseau de partenaires experts pour répondre aux besoins spécifiques de chaque accompagnement
Actualités et ressources contextualisées
Numérique responsable
Connaissances scientifiques climat
Sciences du comportement
Economie collaborative et du partage
Economie circulaire
CE QUE NOUS FAISONS ?
1 – Nous accompagnons les collectifs
à faire de l’impact positif
— 01
Sensibiliser
Nous faisons prendre conscience à vos équipes des enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Vous montez en compétence grâce à des ateliers ludiques et collaboratifs : fresque du climat, fresque du numérique, éco-challenge
— 02
Fédérer
Nous valorisons la raison d’être de l’entreprise qui crée un but commun impactant et responsabilisant.
Vous formalisez ou vous utilisez votre raison d’être comme ligne directrice de votre stratégie, en fonction de votre niveau de maturité sur le sujet.
— 03
Engager
Nous transmettons à vos collaborateurs, les bonnes pratiques d’animation de communauté afin qu’ils deviennent autonomes.
Vous décidez des formats de rencontre appropriés à vos besoins pour partager et réaliser collectivement.
Vous voulez accélérer votre impact ?
2 – Nous accompagnons les leaders
à inspirer le changement positif
— 01
Se connaître
Nous vous aidons à percevoir vos ressources internes et externes et identifier votre niveau d’engagement actuel.
Vous faites vos choix en conscience et en accord avec vos valeurs.
— 02
Connaître les autres
Nous vous apprenons à observer votre éco-système afin de comprendre ses besoins.
Vous vous ouvrez à des nouvelles personnes, et découvrez des sources de connaissances en impact positif.
— 03
Mobiliser
Nous vous accompagnons à fédérer un groupe autour d’un but commun riche de sens.
Vous êtes un leader inspirant et entouré de personnes bienveillantes qui contribuent avec motivation et respect.
Pourquoi Culture coaching ?
“Quand j’étais chef de projet développement durable, j’ai rencontré de grandes difficultés à susciter le changement de posture de mes collègues. A l’époque, j’ai considéré que cela provenait d’un manque de connaissances et du fait que je n’aie pas assez de temps pour le faire.
Depuis, mes expériences, mes lectures et certifications m’ont permis de comprendre que c’était la dynamique de groupe qui m’aurait aidé à réussir.
C’est la raison pour laquelle, j’ai créé une approche d’un nouveau genre mélangeant conseil et coaching collectif pour développer l’impact positif dans les organisations.
Ce domaine me passionne et je rencontre chez mes interlocuteurs ce même engouement pour l’impact positif. Nous partageons le plaisir d’incarner certaines de nos valeurs et cela galvanise l’énergie. Pourtant, l’impact positif reste parfois méconnu dans les organisations ou relégué au second plan quand l’adversité du business prend le dessus.
Afin de garder le cap des objectifs des organisations pour le bien commun, je propose de semer l’engagement collectif.
La confiance des collègues, l’état d’esprit gagnant-gagnant avec les partenaires sont quelques-uns des atouts qui vont permettre de soutenir dans la durée l’impact positif et j’aide tous les leaders qui le souhaitent à mettre en place ces actions en toute bienveillance”.
Anne-Laure BODELET